Kwestię przejścia na wcześniejszą emeryturę przez pracowników samorządowych regulowała ustawa z 1990 roku o pracownikach samorządowych. Z dniem 31 grudnia 2008 roku utraciła moc obowiązującą. Na jej podstawie pracownikom samorządowym przysługiwała wcześniejsza emerytura, jeśli:

• ukończyli 60 lat i mieli wymagany okres składkowy i nieskładkowy wynoszący co najmniej 25 lat w przypadku mężczyzny,
• 55 lat w przypadku kobiety i mieli okres składkowy i nieskładkowy wynoszący co najmniej 20 lat w przypadku kobiet.

Oprócz warunku odpowiedniego wieku i stażu pracy pracownicy samorządowi mogli przejść na wcześniejszą emeryturę, jeśli stosunek pracy został z pracownikiem rozwiązany z powodu:

• likwidacji lub reorganizacji urzędu gminy lub jednostek pomocniczych gminy oraz gminnych jednostek i zakładów budżetowych, a także biur związków jednostek samorządu terytorialnego oraz zakładów budżetowych utworzonych przez te związki;
• niezawinionej utraty uprawnień do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku, jeżeli urząd nie dysponował innym stanowiskiem odpowiadającym posiadanym kwalifikacjom danej osoby;
• trwałej utraty zdolności fizycznej lub psychicznej do pracy na zajmowanym stanowisku, stwierdzonej orzeczeniem lekarza orzecznika ZUS, jeżeli nie było możliwości zatrudnienia pracownika na innym stanowisku, odpowiednim do jego stanu zdrowia i kwalifikacji zawodowych. 

Zobacz: Jakie zawody uprawniają do wcześniejszej emerytury