Z dniem wstąpienia Polski do Unii Europejskiej Polacy pracujący w Wielkiej Brytanii mają te same prawa, co obywatele brytyjscy w zakresie dostępu do pracy, wynagrodzeń i warunków zatrudnienia.

Polak, który chce podjąć pracę w Wielkiej Brytanii, musi zarejestrować się w Home Office (biuro zajmujące się migracją zarobkową).

W Wielkiej Brytanii nie jest regułą, aby podpisywać umowę o pracę między pracodawcą a pracownikiem. Jednak pracodawca jest zobowiązany w ciągu 2 miesięcy od dnia rozpoczęcia pracy przez pracownika dostarczyć na piśmie oświadczenie, które powinno zawierać następujące elementy:

• dane osobowe pracodawcy i pracownika;
• datę rozpoczęcia zatrudnienia;
• wynagrodzenie i częstotliwość jego wypłacania;
• godziny pracy;
• urlop i uprawnienia z tytułu choroby;
• kwestie związane ze składkami emerytalnymi;
• okres wypowiedzenia;
• stanowisko pracy i krótki opis pracy;
• umowy zbiorowe, które mają bezpośredni wpływ na warunki pracy.

Emerytura za pracę

Za pracę pracownikom w Wielkiej Brytanii przysługuje emerytura. Prawo do emerytury państwowej przysługuje osobom, które:

• • osiągnęły wiek emerytalny,
• • posiadają odpowiednią liczbę lat kwalifikujących.

Zobacz także: Praca za granicą a emerytura w Polsce

Wiek emerytalny