Uregulowania kodeksowe

Zgodnie z treścią art. 39 kodeksu pracy pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku. Zakaz ten dotyczy przede wszystkim wypowiadania umów zawartych na czas nieokreślony, ale również umów terminowych, które mogą być rozwiązane za wypowiedzeniem, przed upływem czasu na jaki zostały zawarte.

Zobacz również serwis: Emerytury

Wyłączenia

Ochrona przewidziana w art. 39 k.p. nie będzie obejmowała:
- rozwiązania umowy za porozumieniem stron lub bez wypowiedzenia z przyczyn zawinionych bądź niezawinionych przez pracownika,
- wygaśnięcia umowy o pracę z mocy prawa ( np. wskutek śmierci pracodawcy),
- wyłączona jest również w sytuacji ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy i wobec pracowników, którzy uzyskali prawo do renty.

Warunki

Aby pracownik mógł skorzystać z ochrony przed wypowiedzeniem, powinien spełnić dwa warunki:

1. Osiągnięcie wieku przedemerytalnego – ochrona zasadniczo dotyczy normalnego wieku emerytalnego tj. 60 lat dla kobiety i 65 lat dla mężczyzny, nie zaś wcześniejszego wieku emerytalnego.

Ochroną objęci są również pracownicy zatrudnieni w szczególnych warunkach lub szczególnym charakterze, którym brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia ustawowo obniżonego wieku emerytalnego dla tych kategorii zatrudnionych. Są to m.in. górnicy, pracownicy kolejowi, żołnierze zawodowi, nauczyciele.