Zakaz wypowiadania umowy o pracę osobom w wieku przedemerytalnym przestaje obowiązywać także w przypadku upadłości lub likwidacji pracodawcy.
Ochrona przed zwolnieniem nie jest wyłączona, ale zmniejszona w przypadku zwolnień grupowych. W przypadku pracodawców, którzy zatrudniają co najmniej 20 pracowników, w przypadku zwolnień grupowych nie mogą oni wypowiedzieć umowy o pracę pracownikom objętym ochroną przedemerytalną, ale mogą wypowiedzieć im warunki pracy lub płacy.

Emerytura nie uzasadnia wypowiedzenia

Omawiając ochronę pracowników przed wypowiedzeniem w wieku przedemerytalnym, należy wspomnieć, że uzyskanie wieku i prawo do emerytury nie uzasadnia zwolnienia.

Sąd Najwyższy stwierdził, że rozwiązywanie stosunku pracy wyłącznie z powodu przekroczenia przez pracownika wieku emerytalnego i nabycia prawa do emerytury jest przejawem dyskryminacji. Pracodawcy nie mogą uzasadniać zwolnienia pracownika wyłącznie tym, że przekroczył on określony wiek i nabył prawo do emerytury.

Zobacz serwis: Emerytury

Podstawa prawna: Art. 39 Kodeksu pracy