Praca emerytów

Świadczenia emerytalne w Polsce nie są wysokie i nie wystarczają na zaspokojenie podstawowych potrzeb. W związku z tym osoby, które zamierzają przejść na emeryturę, nie chcą całkowicie rezygnować z pracy. Często decydują się na kontynuowanie zatrudnienia np. na ½ etatu. W ten sposób mogą otrzymywać dodatkowy dochód, który pozwoli im godnie żyć. Nowe przepisy, niestety ograniczą to prawo.

Zobacz także dział: Dodatki do emerytury

Nowelizacja

Od 1 stycznia 2011 r. zmieniły się przepisy dotyczące zawieszania lub zmniejszania świadczeń wypłacanych przez ZUS. Nowelizacja zakłada, że prawo do emerytury ulega zawieszeniu bez względu na wysokość przychodu uzyskiwanego przez emeryta z tytułu zatrudnienia kontynuowanego bez uprzedniego rozwiązania stosunku pracy z pracodawcą, na rzecz którego wykonywał je bezpośrednio przed dniem nabycia prawa do emerytury, ustalonym w decyzji organu rentowego. W praktyce oznacza to, że emeryt będzie musiał zdecydować czy chce dalej pracować i otrzymywać wynagrodzenie czy też przejdzie na emeryturę. Te osoby, które się nie zwolnią i wybiorą pensję powinny się liczyć z tym, że ZUS zawiesi im emeryturę.

Od 1 stycznia 2011 r. pracownik, który chce nadal pobierać emeryturę i równocześnie pracować, musi rozwiązać stosunek pracy z pracodawcą, choćby tylko na jeden dzień. Niestety w praktyce wygląda to tak, że pracodawcy nie chcą zatrudniać emerytów.

Kogo dotyczą zmiany

Wprowadzona zmiany obejmują wszystkich emerytów, którzy nie rozwiązali stosunku pracy zawartego przed uzyskaniem emerytury: